深圳全面推行“企业新型学徒制”

来源:人才深圳 发布时间:2019-12-24

近日《深圳市推行企业新型学徒制实施办法》(以下简称《办法》)施行,深圳借鉴德国“双元制”职业教育先进经验,以企业用人需求为导向,采取“企校双师带徒、工学交替培养”方式,构建“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的技能人才培养新模式。

学徒培训补贴最高8500元/人/年

企业新型学徒制,是指以企业为主导,由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构等教育培训机构采取“企校双师带徒、工学交替培养”方式,共同承担员工职业技能培训任务的技能人才培养模式。深圳于2016年启动了企业新型学徒制试点工作,采取“企校双制、工学一体”模式共同培养技能人才。从试点实践情况看,推行企业新型学徒制对于促进技能人才队伍建设具有重要的意义。学徒培养以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主,区重点产业急需紧缺职业(工种)可培养技师。中高级技术工人培养期为1至2年,技师培养期1至3年。

深圳全面推进“企业新型学徒制”,将对符合条件的参与企业新型学徒制培养计划的企业,发放学徒培训补贴。也就是说,企业根据结业考核合格的学徒人数及其培训技能等级,向区人力资源部门申请学徒培训补贴。企业可在区人力资源部门同意学徒培训备案之日起1个月内申请预支20%的补贴金额。企业完成全部培训和结业考核任务后2个月内,可以向区人力资源部门申请补贴资金余额。补贴标准为:四级(中级工)或同等职业技能等级培训项目5500元/人/年、三级(高级工)或同等职业技能等级培训项目7000元/人/年、二级(技师)或同等职业技能等级培训项目8500元/人/年。市人力资源保障部门会同市财政部门根据经济发展、培训成本、物价指数等情况,适时调整补贴标准。

每个班学徒人数不超过30人

申请参与企业新型学徒培养计划的企业应当符合下列条件:(一)在深圳市依法注册登记,具有独立法人资格;(二)正常经营且未被纳入失信企业名单;(三)重视职工职业技能培训工作,建立了较完善的职工培训制度;(四)具备与学徒培养目标相对应的企业导师、培训场地和实训设备。

学徒培训对象由企业在本单位年满18周岁,与企业签订1年以上劳动合同且依法在深圳市参加社会保险的技能岗位员工(不含劳务派遣员工)中自主确定。但是,不得将具有已在深圳市领取与学徒培训项目同一职业(工种)相同及以上等级的职业技能培训补贴;技工院校、职业院校全日制在读学生;已申领困难企业一次性特别培训补助或者已列入培训计划的员工等情形的员工确定为学徒培训对象。

各区人力资源部门结合辖区产业用人需求,确定并公布各区年度企业新型学徒培养的职业(工种)目录、学徒总名额。企业按照自愿参与的原则,向注册登记地所在区人力资源部门申请参与企业新型学徒培养计划。各区人力资源部门根据评审结果,在年度企业新型学徒培养限额内确定列入企业新型学徒培养计划的企业和学徒人数。每家企业每年新申请培训学徒人数不超过本企业员工总人数的20%。按照职业(工种)和技能等级划分班级,每个班学徒人数不超过30人。

优秀高技能人才担任“企业导师”

企业和培训机构采取企校双师联合培养、工学交替的方式组织学徒培训,全面应用基于企业真实生产环境的任务式培养模式。企业应承担学徒培训的主要职责,选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师,指导学徒进行岗位技能实操训练。《办法》规定建立企业导师制度,每个班指定3名以上优秀高技能人才承担带徒任务,指定其中1名负责牵头的企业导师为首席技师。企业应与培训机构共同制定学徒培养方案,明确专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养和工匠精神等培训内容和学习任务进度安排,及时将新技术、新工艺、新规范纳入教学标准和教学内容,强化真实环境实训。

深圳企业新型学徒制引入激励机制,对学徒培养规模大、质量高、效益好的企业、培训机构,优先扶持建设高技能人才培训基地,优先推荐高技能人才培养突出贡献单位等;对优秀企业导师,优先扶持建设技师工作站或者技能大师工作室等。《办法》还明确各区可以制定配套激励政策,对成效显著的企业、首席技师、企业导师、培训机构进行奖励补贴。

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